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Mobilisation du personnel : des interventions efficaces pour motiver, mobiliser et fidéliser vos employés

Devenez un employeur de choix.

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Un élément essentiel pour les organisations : l'engagement des employés

Les organisations qui implantent des structures mobilisatrices améliorent de 22% la satisfaction et la fidélité de la clientèle et de 21% la rétention et le taux de roulement.

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Référez-nous une personne et soyez récompensé !

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Nouvelles

Dernières nouvelles

Mobilisation du personnel : des interventions efficaces pour motiver, mobiliser et fidéliser vos employés

Devenez un employeur de choix.

Une intervention spécifique à la mobilisation du personnel

Vous constatez que vos employés sont peu motivés dans leur travail ? Votre taux de roulement dans l’organisation est trop élevé ? Les efforts des employés ne sont pas dirigés vers les orientations de l’organisation ?

Afin d'aider les organisations, Unika a développé un modèle ainsi qu'un outil diagnostique complet et actuel sur la mobilisation du personnel. Basé sur des études et des recherches, cet outil évalue les facteurs pouvant avoir une influence sur la mobilisation et la motivation de vos employés. Il permet d'identifier les aspects de votre organisation à améliorer pour mobiliser et motiver votre personnel vers l'atteinte de vos objectifs.

Adaptée selon les besoins de votre organisation, notre démarche d'intervention est la suivante :

  • évaluation du niveau de mobilisation des employés à l'aide de l'outil diagnostique;
  • analyse et présentation des résultats;
  • recommandations à la direction;
  • élaboration d'un plan de mobilisation;
  • organisation de séances de formation pour les gestionnaires (au besoin).

La mobilisation des employés a un impact direct sur la performance de votre organisation et vous donne un avantage concurrentiel. Cet avantage vient du fait que les comportements de mobilisation ont comme principale caractéristique d'être difficilement imitables.

Un bon niveau de mobilisation chez vos employés permet d'améliorer : la contribution individuelle, la capacité d'adaptation de l'organisation face aux changements, la capacité de réactivité de l'organisation, l'apprentissage organisationnel et la socialisation, la productivité des équipes, la performance des cadres, la performance opérationnelle et organisationnelle, le climat et la satisfaction au travail, le taux de roulement, l'image de l'organisation, le service à la clientèle.

N'hésitez pas à communiquer avec nous pour plus d'informations : 418 653-1104, unika@unikarh.com.

* Dans le cadre de cette intervention, vous pouvez recevoir une subvention pouvant aller jusqu'à 50 % par Emploi-Québec.

Devenez un « Employeur remarquable »

La firme Unika ressources humaines est fière de collaborer avec le Groupe Ambition dans le cadre du programme « Employeur remarquable ». Ce programme est un processus visant à identifier les possibilités d'amélioration sur les plans suivants de votre organisation :

  • la qualité des relations internes de votre organisation;
  • l'attraction et la séduction de candidats;
  • la motivation de vos employés;
  • la rétention du personnel.

Le programme est reconnu à travers la province et appuyé par le gouvernement du Québec. Selon les résultats obtenus par la passation d'un outil diagnostique à vos employés, vous pourriez obtenir la certification Employeur remarquable octroyée par le Bureau de Normalisation du Québec. Cette certification est un concept promotionnel reconnaissant publiquement les organisations qui offrent un milieu de travail de grande qualité. C'est une opportunité de vous positionner comme un employeur de qualité dans une ère de rareté de main-d'oeuvre.

Le principal objectif de cette intervention est de faire un diagnostic et d'apporter les améliorations à vos pratiques de gestion actuelles. La firme Unika peut vous assister tout au long du processus et vous aider à mettre en action un plan stratégique en ressources humaines.

Cette intervention vous permet d'améliorer votre climat de travail et la satisfaction de vos employés. Elle donne une meilleure image à votre organisation en plus d'attirer de nouveaux candidats!

N'hésitez pas à communiquer avec nous pour plus d'informations : 418 653-1104, unika@unikarh.com.

* Dans le cadre de cette intervention, vous pouvez recevoir une subvention pouvant aller jusqu'à 50 % par Emploi-Québec.

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Un élément essentiel pour les organisations : l'engagement des employés

Les organisations qui implantent des structures mobilisatrices améliorent de 22% la satisfaction et la fidélité de la clientèle et de 21% la rétention et le taux de roulement.

Une étude récente effectuée sur 450 organisations par Aberdeen Group démontre que les organisations qui pratiquent l'engagement des employés rapporte les résultats suivants :

  • une amélioration de 22 % dans la satisfaction et la fidélité de la clientèle;
  • une amélioration de 21 % sur le taux de roulement et la rétention du personnel.

De plus, l'étude révèle que huit (8) de ces entreprises sur dix (10) ont identifié des changements au niveau de la profitabilité et/ou des revenus qui étaient directement reliés à l'engagement des employés. Selon le Aberdeen Group, il n'a jamais été aussi évident que l'engagement des employés est un élément nécessaire à toutes organisations.

Selon une chercheuse, Mollie Lombardi, les meilleures compagnies vont au-delà de la satisfaction des employés - qui permet de mesurer seulement si les besoins des employés sont rencontrés par l'organisation - mais davantage vers l'engagement des employés qui alignent les besoins individuels, organisationnels et des clients. Il y a une évidence que les compagnies qui mettent l'accent sur les outils, les structures organisationnelles mobilisatrices et la formation de ses leaders sur l'engagement vont avoir un impact impressionnant sur l'entreprise.

Source : Beyond Satisfaction: Engaging Employees to Retain Customers, Mollie Lombardi, septembre 2009.

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Référez-nous une personne et soyez récompensé !

Unika ressources humaines récompense les gens qui réfèrent une personne qui est embauchée.

Bonne nouvelle pour tous ! Unika ressources humaines applique une politique de récompense pour les gens qui réfèrent une personne qui sera embauchée. Deux (2) conditions s'appliquent : la personne embauchée doit passer la période de probation et la personne doit être embauchée pour un poste permanent.

Référez-nous vos amis et connaissances sans tarder ! Vous pouvez consulter les postes actuellement offerts chez Unika : Postes disponibles

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